coaching opportunity

เพิ่งวางหูไปหลังจากคุยกับโจ โจเป็นหนุ่มชาวจีน ทำงานให้ HP แล้วเราจ้างเขามาทำหน้าที่เป็น service delivery manager ให้กับ Asia. ความจริงแล้วก็เป็นตำแหน่งชั่วคราวเท่านั้น อีกเพียงแค่ 5-6 เดือนหน้าที่นี้ก็จะถูกย้ายไปให้กับคนพีแอนด์จีที่ฟิลิปปินส์แล้ว แต่ไม่รู้เพราะอะไร เรารู้สึกว่าโจคนนี้สอนได้ เลยเริ่มโค้ชมากขึ้น มีประชุมทุกสัปดาห์ บางทีก็สัปดาห์ละมากกว่าหนึ่งครั้ง มอบหมายงานให้ทำ สร้าง expectation ให้สูงเข้าไว้ บอกเขาไปเลยว่า เราคาดหวังให้เขานำตรงนี้นะ ทำอย่างนี้นะ ป้อนคำถามให้คิด

จะว่าไปแล้ว ตอนนี้ไม่ได้มองโจเป็นแค่คอนแทรคเตอร์แล้ว มองเป็นคนคนหนึ่งที่มีศักยภาพจะเป็น service manager ได้ แล้วก็ดูเหมือนว่าเขาจะตอบรับคำแนะนำอย่างเต็มใจ ไม่ได้มองเห็นงานนี้เป็นงานชั่วคราวเลย

รู้สึกดีนะเนี่ย อยากเห็นคนอื่นได้มีโอกาสอย่างนี้บ้าง ตอนนี้มองไปที่มาวิค มีปัญหาเรื่องงานเยอะเหลือเกิน รู้สึกว่าเธอน่าจะเครียด ทำยังไงจะช่วยเธอได้ escalate ให้เจ้านายก็ไม่รู้จะ hurt หรือจะ help น่าจะลองคุยกับ Kasia ดูบ้าง

คิดไปคิดมาก็กลับมามองน้องๆ ชาวไทย เราใช้เวลาเยอะในการโค้ชเด็กจีน เด็กฟิลิปปินส์ หรือแม้แต่เด็กรัสเซีย (เรียกเขาว่าเด็กก็จริง แต่พวกนี้นี่เก่งๆ ทั้งนั้น ทำงานกันแล้วเพียงแต่อายุงานยังไม่เยอะเท่าไหร่เอง) แต่มีโอกาสโค้ชเด็กไทยน้อยรายมากๆ บางทีถ้าไม่ได้ทำงานด้วยกัน มันก็ยากที่จะหา coaching opportunity นะเนี่ย

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s